Frequently Asked Questions

You have questions? We have answers! Here's a list of our most frequently asked questions:

Recursos

1. ¿Qué beneficio obtendrían los empleadores interesados que contraten por ese mínimo de 8 meses?


Las empresas recibirán un desembolso por valor de $1´470.986; por cada persona contratada destinados a apalancar los costos laborales de la contratación. Adicionalmente las víctimas que se vinculen a esta iniciativa obtendrán formación a la medida y acciones para la mitigación de barreras que requieran de ser necesario, para ser contratadas.




2. ¿Hay un techo presupuestal por la atención a las barreras personales?


Se dispondrán de recursos de hasta $841.665 por persona contratada.




3. ¿Las iniciativas que se presentan tienen un mínimo en presupuesto y atención?


El mínimo de colocación es 1 puesto de trabajo, equivalente a $1’470.986 para apalancar costos laborales y hasta $841.665 para mitigación de barreras por persona.




4. ¿Quién administra los recursos?


Los recursos los administra la OIM quien a su vez y en el marco de las evaluaciones aprobadas de las propuestas de inclusión y oportunidad, desembolsará los recursos tanto al Prestador para la prestación de servicios de gestión y colocación como a la empresa, una vez se verifique la contratación de la población víctima del conflicto armado y según el cumplimiento de requisitos




5. ¿Los costos de la orientación ocupacional y capacitación de las personas víctimas del conflicto armado, serán cubiertos una vez se realice la colocación es decir, es pago por resultados?


No es pago por resultados. El desembolso de los recursos se generará una vez el prestador haya identificado las barreras que deban mitigarse y se haya logrado el compromiso de la colocación efectiva de la víctima lo anterior en el marco de la propuesta de inclusión y oportunidad que formule el prestador y que sea aprobada en la presente convocatoria.




6. ¿De qué manera se le desembolsa al empleador?


Se realiza un solo pago, una vez cumpla con los requisitos exigidos para tal fin.





Seguimiento

8. ¿Ante quien se reporta novedades y desarrollo del Proceso de Inclusión Laboral?


A través del SPE, se prestará el apoyo con Profesionales de la OIM en cada una de las regiones, quienes podrán recibir el informe. Las respuestas están sujetas a verificación con la Unidad del Servicio Público de Empleo.




9. ¿Cómo se realizaría el proceso de seguimiento para el cumplimiento mínimo de los 8 meses?


Se realizarán dos actividades de seguimiento en los meses 2 y 4 de la vigencia del contrato de trabajo.




10. ¿En cuánto tiempo se realizará la retroalimentación de las propuestas presentadas?


Las observaciones se realizarán en la medida en que las mismas lleguen dentro de los cinco días siguientes después de recibidos, de tal manera que puedan ser subsanadas a tiempo.





Victimas

11. ¿Si soy víctima, cómo puedo participar?


Existen dos maneras de vincuarse:

  1. Registrar su Hoja de Vida-HV en Servicio Público de Empleo y escoger la opción “Deseo crear una cuenta”. Si ya está registrado(a), recomendamos actualizar la HV para tener mayores opciones.

  2. Acercarse directamente a los prestadores del Servicio Público de Empleo para adelantar el registro de la HV. Para conocer cuáles son los prestadores del Servicio Público de Empleo cercanos a su ubicación, favor llamar al número de atención al ciudadano: (031) 7560009 opción 1 o revisar aquí y seleccionar la búsqueda por departamento.




12. ¿Hay límite de edad para las víctimas interesadas?


La edad mínima es 18 años, no hay edad máxima de contratación.




13. ¿Aquellas víctimas que no cumplen con la sentencia pueden ser beneficiarios del programa?


El proyecto no tiene afectación por el fallo de la Corte Constitucional C-474 de 2019, ya que el mismo se refiere a recursos provenientes del FOSFEC y los recursos de proyecto corresponden al Presupuesto General de la Nación asignado a la Unidad del Servicio Público de Empleo.




14. ¿Las victimas que no cumplen con los requisitos de las sentencia 473 (“por medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento juvenil, se generan medidas para superar barreras de acceso al mercado de trabajo y se dictan otras disposiciones”) pueden ser beneficiarios del programa?


Sí. Todas las víctimas del conflicto armado pueden ser beneficiarias del programa




15. ¿Si dentro de los 8 meses la persona contratada presenta faltas, el empleador puede desistir de la vinculación?


Sí, en el marco de la justa causa. Si se hace antes de los dos meses no recibirá el beneficio, y se podrá reemplazar la persona para el recibo posterior del dinero.




16. ¿Se va a tener en cuenta la experiencia laboral de las personas?


No hay limitante respecto a la experiencia laboral, va a depender de lo registrado en la vacante.





Requisitos

17. ¿Se requiere alguna formación académica o requisitos específicos para poder participar?


No hay una formación académica requerida, pero está sujeta a la oferta laboral que presenten los empleadores.




18. ¿Cuánto tiempo debe mantener la empresa al trabajador?


Mínimo 8 meses con contrato a término indefinido, fijo u obra o labor.




19. ¿Hasta qué día hay plazo para presentar una Propuesta de Inclusión laboral?


La convocatoría está abierta hasta el 7 de diciembre de 2020.




20. ¿Existe algún valor agregado para la aprobación del proyecto, al formularlo en municipios catalogados como zona de alto o riesgo o zonas rojas?


Se puede remitir al anexo No 4, el cual identifica la ponderación de cada uno de los puntos a presentar en la propuesta. Se tienen en cuenta los municipios PDET y los de mayor índice de presión (Total víctimas/Total habitantes).





Límites

21. ¿Los 1300 beneficiados de la Estrategia Integral de Inclusión laboral para víctimas son a nivel nacional?


Son a nivel nacional y está sujeto a al cumplimiento del cupo, es decir por lo menos 1300 colocaciones de personas víctimas del conflicto armado.




22. ¿Habrá límite de beneficiados por regiones?


No hay un límite de beneficiados por regiones.




23. ¿Cuántas personas podemos vincular por empresa y cuál es el cupo por cada prestador?


No hay topes establecidos. En la evaluación de cada propuesta se determinarán las cifras definitivas.




24. ¿Si en medio del proceso de inclusión surge una necesidad de capacitación se puede hacer por medio del programa?


Está previsto que se pueda realizar la formación bajo el sistema dual, esto es, durante la ejecución del contrato de trabajo. El prestador debe presentar la situación en la propuesta, después de aprobada la misma no se podrán realizar modificaciones.




25. ¿Cuántas personas se pueden postular por empresa?


Dependerá de la cantidad de cargos disponibles con que cuente la empresa.




26. ¿Pueden participar empresas públicas?


Sí. No obstante, es importante tener en cuenta el régimen legal que cobija al sector público.




27. ¿Las alcaldías o la Gobernación deben hacer la aprobación?


No, las Iniciativas de inclusión y oportunidad no requieren aprobación de los entes territoriales, no obstante, podrán participar los departamentos y municipios que tengan autorizada la Agencia de Empleo.




28. ¿Los prestadores deben estar adscritos al SPE?


Para prestar servicios de gestión y colocación laboral en Colombia es obligatorio estar autorizado por la Unidad del Servicio Público de Empleo.





Facilitadores

29. ¿Facilitarán gestores empresariales o recursos para contratación del mismo para apoyar con la promoción del proyecto?


El proyecto cuenta con 15 gestores regionales, quienes acompañarán el buen desarrollo de los proyectos empresariales. Esta actividad también será apoyada por el equipo estratégico de OIM y personal de la Unidad del servicio Público de Empleo.




30. ¿Quién realiza las capacitaciones o las formaciones para mitigación de barreras?


Las capacitaciones la podrá realizar el prestador o el empleador, en las condiciones previstas en la Guía Operativa.





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